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通過勞動派遣的定義可以看出，其具有以下幾個特征：

一、勞務派遣三方主體關系。

　　傳統的用工只有兩個主體，企業與員工，企業與員工是勞動關系，而在勞動派遣用工中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和派遣員工。派遣公司與派遣人員訂立勞動合同，雙方存在勞動關系。用工企業對派遣員工有勞動給付請求權，派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣合同，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權利義務關系。由此可見，相對于標準勞動關系而言，勞動派遣具有三方主體，并且形成了三角勞動關系。

　二、勞務派遣用工中存在兩個合同。

　　傳統的用中只有一個合同，那就是企業與員工的勞動合同，而在在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：分別是人力派遣公司與派遣員工之間訂立的勞動合同。還有人才派遣公司與用工企業之間訂立的勞務派遣合同。這兩個合同，這也是傳統用工與派遣用工不同的一處吧。

三、勞動力的雇傭和使用分離。

　　在勞動派遣中，派遣單位根據勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象;相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據勞務派遣合同，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是人才派遣的本質特征，也正是勞動派遣對標準勞動法律關系的最大革新和突破。

　　總結：勞務派遣能夠在近幾年里快速適用于各個行業的原因，是它能夠幫助企業解決用工問題之如也能為企業減少人才儲備，企業不需要養太多的閑人，企業大可以在旺季時加大派遣工需求量，在淡季時又能減少，這就是派遣用工魅力所在。