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1、崗位外包為求職者開拓新就業(yè)渠道。

　　由于應(yīng)聘者是與外包公司雙方簽訂勞動(dòng)合同，而一家崗位外包機(jī)構(gòu)至少會(huì)于幾十家用人單位合作，有大量的資源，這樣，對(duì)于某些求職者，求職者更容易找到合適的工作。外包崗位成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對(duì)大中專畢業(yè)生，外包服務(wù)供應(yīng)商的派遣人員一般是原公司與勞動(dòng)職業(yè)中介之間的人員，而大中專畢業(yè)生大多數(shù)就屬于此類人員，崗位外包可以對(duì)大中專畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導(dǎo)流作用，把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。

2、崗位外包讓應(yīng)聘?jìng)€(gè)人享受信息資源。

　　個(gè)人在勞務(wù)市場(chǎng)上應(yīng)聘總是單槍匹馬，形只影單。應(yīng)聘者可以把自己的信息輸入到崗位外包公司，由外包公司搜索應(yīng)聘崗位，迅速為求職者匹配合適崗位，它具有個(gè)人不可比擬的信息量，可以讓每一個(gè)應(yīng)聘者享受整個(gè)崗位外包公司的強(qiáng)大合作信息資源。

3、更益于維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益。

　　為維護(hù)員工的自身合法利益，崗位外包公司要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，幫助外包工索取各類社會(huì)統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益，外包崗位員工與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，由崗位外包服務(wù)供應(yīng)商為其爭(zhēng)取權(quán)益，專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)的介入，勞動(dòng)者權(quán)益更有保障。