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正規(guī)勞務(wù)派遣公司需要具備200萬(wàn)以上實(shí)到注冊(cè)資金，并需要取得前置勞務(wù)派遣許可證件，并應(yīng)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，還應(yīng)需取得人力資源許可證才能開展正規(guī)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

正規(guī)勞務(wù)派遣公司需具備的條件

1） 注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。

（未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)）

正規(guī)勞務(wù)派遣公司只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上向企業(yè)派遣勞動(dòng)者。 

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

另外使用勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。