勞務外包人員的勞動關系在勞務外包公司這邊，外包公司直接與勞動者建立勞動關系，作為法定雇主為其發(fā)放薪資、按照國家和地方規(guī)定繳納五險一金，并負責安排外包員工具體工作。

發(fā)包單位與勞動者之間兩者之間不存在勞動關系。勞動者只需提供發(fā)包單位要求的勞動成果。發(fā)包單位不可對勞動者進行直接管理，除非存在故意或重大過失，發(fā)包單位無需對勞動者承擔任何責任。

勞務外包是企業(yè)將某些非核心職能或輔助性的任務交由其他專業(yè)機構(gòu)或組織來完成，核心項目或核心職能自行組織人員完成的用工形式。 勞務外包到底屬于企業(yè)的管理模式還是一種用工形式。

因為外包和派遣有很多相似的地方，如果發(fā)包方還像使用勞務派遣一樣使用勞務外包員工是很容易被認定為勞務派遣性質(zhì)的，在選擇勞務外包機構(gòu)是一定要注意勞務外包的法律風險及防范。